www.komissy.ru - Форум Общероссийского Портала КДН и ЗП

Елена, я не знаю. Если общего документа о волонтерстве нет, то наверно надо составлять самим. Но в мед. учереждениях наверно эти инструкции есть. Мне кажется любая такая инструкция должна исходить из того учреждения, в котором волонтерство проходит. Например, там должно быть, что нельзя покидать территорию мед. учреждения, подчиняться требованиям медсестер и врачей, не кричать на ребенка и не не причинять ему физического вреда. Такие общие требования, чтобы волонтер и не боялся работать, но знал, что нельзя делать.

Не знаю, захочет ли здравоохранение связываться с волонтерами? Наши сказали, что знать их не хотим, вы нам разрешение от опеки принесите и дальше не наше дело.
Для больницы волонтеры это прежде всего головная боль - нужен ответственный за взаимодействие, нужно организовать юридическое сопровождение этой деятельности, нужно нести ответственность за их действия в учреждении... намного проще сделать вид, что все нормально и так.
Поэтому пройдет вариант группы энтузиастов, получивших разрешение опеки.

Ура советскому здравоохранению! Иван Хренов тоже пишет об этом "хреновом здравоохранении" на своем портале:
ivanhrenov.ru

Ирина Шилова писал(а):Ура советскому здравоохранению!

Ну допустим это не только в здравоохранении такая ситуация, два десятилетия прививания волонтерства на Руси не принесли особого успеха. А был ли шанс? Причин множество. Это и менталитет, и не желание государства плодить думающих и активных людей. и пятое, и десятое....

Елена..здесь обычно начинают с того - что нельзя..это определяете со специалистами (психологами,педагогами.медиками и др...), второе- что хотите от них, в чем приоритеты.в чем их вклад.в чем их полмощь, в чем их полезность и востребованность и значимость ...в зависимости под целевую группу .с которой они будут работать..
в 90 годах НКОшники реализовывали хорошую программу "РАВНЫЙ-РАВНОМУ", потом мы у себя в ряде техниукумов.ВУЗов, потом в общеобразовательных школах..мне она симпатично..когда подростки сами становятся лидерами в ходе таких програм и ищут сами поле для реализации лидерских начал в среде сверстников, и сами доносят позитивное в свою среду и делают это лучше педагогов и выполняют часть проблем педагогов в ходе профилактической работы..то ли по теме Нет-наркотикам.нет-Курению.Помощь-немощьным,социальные проекты.добровольчество...и так далее..

Идея с волонтерами нравится, хотя есть определенные сомнения, да и в масштабах нашего маленького района (нет ни ПТУ, ни ВУЗов) в волонтерах ходят старшие школьники. Идей как привлечь молодежь (студентов, которые на каникулах дома) у меня рождалось много, обращалась в наш сектор по делам молодежи, но. к сожалению, все идеи там и умирают... Впечатление такое, что настоящие волотеры до нас (маленькие села, деревни, районы) еще не доехали...

Ирина...в принципе..ОНИ И НЕ ДОЕДУТ..если не подскажите,не заинтересуете маштабностью интересностью проблем.востребованностью плюс у вас же есть орган молодежной политики в региональной администрации..у них должны быть контакты с вашими НКОшниками кто и в теме добровольчества и волонтерства плюс с НКО Москва,Ярославль рядом..надо искать.предлагать себя

Ирина, а в секторе по делам молодежи за что они деньги получают? Что еще делать с молодежью, если не организовывать волонтерство? Во всем мире этим заняты. Я, конечно, понимаю, что с российско-коммунистическими традициями волонтерство выглядит дико. Сама из Вичуги. Там с детьми поговоришь, даже с хорошими, они даже не понимают, как можно делать то, что не делали их бабушки и дедушки. Так что лидерам надо выходить самим на волонтерскую работу, а они как правило любят в кабинетах сидеть.

Задачка из практического пособия по волонтерству.

Дано: Больница настаивает на том, чтобы волонтеры каждые 3 месяца проходили обследование пяти врачей и сдавали три анализа крови. Причем врачей необходимо проходить лично, мед. карты им недостаточно.
Вопрос: сколько я смогу найти "волонтеров"?

Правильный ответ - ....

Игорь..задачка от тебя - этона интерес..если заинтересуете персонал,а главное руководителя - что это на пользу их имеджа(в том числе через СМИ меструю и региональную,"засветить" их перед региональным руководством... и главное пациентам..все это решаемо.. и анологичное сделать(пиар постоянный) для волонтеров,добровольцев.. у нас это делалось так- четко определялось для волонтеров дни прохождения.четко время и без очереди в один прием медперсонал для них эту процедуру организовывал оперативно..

Будем конечно договариваться, выбора-то нет. Больнице имидж точно не нужен, им бы по шапке не получить за это

Это обычная картина..нужен лидерский триумвират..как в больнице, так и среди волонтеров так и от администрации района.. взаимопонимание и взаимоответственность..так как проблем будет много и их надо будет решать приемлемо и в интересах каждого и в интересах пациента

Игорь, им нужен имидж. Людям, которые больше всего думают о себе, больше всего нужет имидж. И "не получить по шапке" -- это как раз страсть к имиджу, но нежелание над ним работать.

Вроде немного движется, больница согласилась на прохождение двух врачей и один анализ крови, опека согласилась с предоставлением одной справки

Игорь, очень рада за Вас. Это называется - роль личности в истории края. А пример, бывает, заразителен. Когда доведете всё до кондиции - если можно - поделитесь опытом. Спасибо.